秒速pk10网址_面试中更多会考核相关技能的项目经验——再论程序员该如何准备面试

  • 时间:
  • 浏览:1

    在何如准备Java面试?何如把面试官的提问引导到此人 准备好的范围内?这篇博文后,提到了不少引导的说辞和技巧,肯还时要把面试官的提问引导到只是准备好的亮点上,一方面随便说说还时要更有效地耗费面试时间,此人 面能够最大程度地挖掘和展示此人 的亮点。

    上述博文是站在战术淬硬层 讲述法律妙招 论,而本文会从“技术面试官凭哪些地方让候选人过”这一 本源性问題入手,从战略淬硬层 再讲些“面试准备”的方面和技巧,读完本文后,大伙儿随便说说会豁然开朗地发现,随便说说提升技能和准备面试好的反义词冲突,也只是 说,假如平时多挖掘现有项目,多深入细节和亮点,准备面试也只是 “随手”的事情。

1 面试问題都在围绕“相关项目经验”展开

    换位思考下,肯能你是面试官,候选人达到哪些地方程度能让过?能达到职位介绍的要求,能干活。那何如会能证明能干活呢?没法是看候选人在只是项目里是有无用过对应技术,比如要招个资深开发,没法要确认java框架,数据库技术,分布式组件等jd里提到的技术只是项目里是有无用过,肯能要招架构师,没法还得确认分布式组件方面的调优部署等技能是有无有项目经验。

    为哪些地方一定要有商业项目经验呢?肯能其它的培训班项目经验,肯能此人 调试通过的学习项目,肯能再是课程设计的项目,底下也只是 假如功能只是即可,顶多加些微匮乏道的测试和打包部署的练习,而实现功能的代码肯能也只是 增完整篇 查,很少涉及到调优和分布式。

    相反在用以挣钱的商业项目里,除了写代码外,还时要哪些地方技能呢?单元测试,jenkins部署上线,调试sql等性能,敏捷式管理等等,相信有过商业项目经验的人一定还能再列出好多好多 ,更为关键的时,在商业项目里,一定时要线程员具备通过看日志debug分析问題和防止问題的能力,因此大多数商业项目都在分布式部署的,框架组件方面的技能绝非是简单调用API。通过上述对比,大伙儿能发现,大多数培训班项目、课程设计项目还有其它学习项目,甚至还包括编造的项目,哪些地方地方含金量都没法和商业项目比。好多好多 假如合格的面试官,面试问題一定会围绕“技术在项目里何如会用”这一 点。

    说到这里,不少同学肯能会举出好多好多 反例,确随便说说不少面试里,用自编的项目能够过关,面试官也只会浅尝辄止地问些理论问題。除却面试官五种的能力外,不少初级开发岗随便说说公司很低,好多好多 要求好的反义词高,因此肯能其他项目比较缺人,肯能其他小公司干脆没法愿去,好多好多 在面试过程中降低了要求,对此候选人绝对不该因此沾沾自喜,而应当清楚认清此人 的能力和公司的状态。而对于高级开发以上的开发岗,肯能无法证明相关技术有足够的商业项目经验,肯能年限匮乏,一般状态下是过不了面试的。

    那何如会考察相关技能的项目经验呢?后文会展开讲,这里先用大伙儿都做过的数据库,给出提问法律妙招 。

    1 基础层面,用过哪些地方数据库,十几个 经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等,这要素通过背题,或许还时要通过。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如哪些地方sql用没法索引,并问在项目里建过哪些地方索引,执行计划要看哪些地方要素。

    3 排查问題层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和防止慢sql的法律妙招 ,这里就涉及到看日志监控和实际防止问題。

    4 肯能是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的问題,比如何如部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和防止实际问題的经验。

    也只是 说,肯能候选人仅仅准备业务功能点,肯能只背面试题,理论不结合实际,好难通过面试,更何况不少候选人干脆是没做准备。

2 好多好多 面试相关的问題就迎刃而解

    正是肯能“相关项目经验”是考核候选人的重要标准(不敢说唯一,但随便说说一阵一阵要),好多好多 好多好多 面试相关的问題一想就明白。

    1 培训班学生该不该隐瞒经历?

    肯能看后候选人最近参加过java培训班,没法面试官或许会想,为哪些地方要参加?只是的项目经验是都在非java?因此问下来,会发现候选人相关经验年限很短,甚至匮乏5天 ,肯能其他公司和岗位对经验的年限没要求就算,肯能有要求,肯能候选人哪怕面试变现再出色,过面试的肯能性只是 大。

    2 为哪些地方其他面试官对培训班学员有偏见?

    站在客观公正的立场上,相当于我此人 对培训班学员没法主观上的偏见,但肯能培训班项目经验无法算作商业项目经验,因此候选人在培训班只是的经验肯能是非开发甚至非it的,而面试要求上有相关经验的年限要求,没法面试官肯能不得不遵从。

    3 肯能候选人从网上找个项目跑通,因此吃透底下的流程和技术,还时要把此当成项目经验?

   这对候选人提升技术一定有帮助,但没法算作商业项目经验,肯能其他初级岗,肯能是校招,有此类项目总比没法强,如过肯能工作过,没法抱歉,此类项目对候选人帮助不大。

    4 网上的面试题,以及基于分布式等高大上值钱的项目有用吗?

   面试题是理论方面的,而面试着重考核技术的应用,而其他蕴藏值钱技术的项目,顶了天也是学习项目。还时只是 通过理论和值钱的学习项目了解技术,因此一定要想法律妙招 把哪些地方地方技术嵌入到你当前项目里,比如你看会了redis,一同你项目里,也做过,并排查过此类问題,两者结合准备面试说辞,这能够让值钱技术帮到你。

    5 面试时,博文出书等加分项有十几个 帮助?

    还是这句话,优先看项目经验,因此优先看大厂的项目经验。肯能博文和你的书,和当前职位的相关性不大,哪怕在技术过关的前提下,最多帮你挣得只是 “比较上进,学习能力强”的评价,肯能技术不过关,哪些地方地方帮没法你,甚至其他比较苛责的面试官一定会认为你不务正业。肯能博文和书随便说说能证明你技术的淬硬层 ,那或许帮助会大些,但前提还是“能结合开发和防止过的问題,讲清楚相关技术的用法和细节”。不过这里说句大伙儿肯能不爱听说说,其他公司或项目比较着急要人,肯能面试下来的候选人能力都半斤八两,没法肯能有候选人有加分项,随便说说有帮助,但候选人更应该结合当前项目,在技术上下功夫。    

    和面试相关的问題还有好多好多 ,不过肯能大伙儿想明白“相关项目经验”的重要性,好多好多 问題随便说说一定会迎刃而解。

3 再回顾看下,为哪些地方你都简历没面试肯能

    这里先不说过面试,先说何如得到面试肯能,肯能一方面收到的简历中,好多好多 没面试价值,此人 面,不少候选人投再多的简历,也会石沉大海。

    为哪些地方简历没面试肯能?原困 说白了很简单:职位介绍上要求的技术,在简历上看没法有相关项目经验,肯能相关经验年限匮乏。

    比如其他简历上,大书特书项目业务,而看都没法项目用到的技术,肯能列出的技术和职位要求不匹配,肯能筛选的人要费很大功夫能够总结出该位候选人的技术以及使用年限。

    你简历投出去只是,肯能让对方一眼看后出你技术项目经验第一很匹配,第二年限足够,相当于你有面试肯能。好多好多 简历不想花哨,还时要遵循如下的原则。

    1 通读每份职位介绍,定制化简历,开篇总纲性给出所要求技术的使用年限,最大肯能匹配。

    2 介绍项目时,不想很多写业务功能,多写相关技术的使用技巧,比如分库分表何如会用的,redis用在业务里何如会用的。对于初级开发,尽肯能写上调优等亮点。

    3 肯能还时要,多写开发代码以外的技能,比如部署,测试,监控,压测方面的实践技能。

    上述第2和第3点时要嵌入项目,如下给出段范例,在xx系统里,我用到了mycat,redis等技术,其中mycat是针对xx业务的xx表进行分库分表,分库字段是xxx,redis是缓存xx模块发来的数据,超时时间是xx,因此针对xx业务的长sql,大伙儿用到了执行计划来调优。此外,在这一 项目里,我参与了部署和压测等工作,在压测中,根据xx模块发来的请求,大伙儿第一优化了jvm性能,第二用redis缓存了结果,从而实现了tps xx的效果。

    从中大伙儿感受下“技术结合业务”的写法,因此还时要展开,只是 一写,能清晰地让面试官感觉你在项目里用过,姑且不论实际面试效果,你相当于有肯能面试。

4 再论何如甄别非商业项目经验,你何如写商业项目经验

    随便说说好多好多 候选人也知道商业项目年限的重要性,好多好多 会把其他学习项目改编成商业项目,甚至一定会无中生有,而其他培训班辅导就业的老师一定会帮助学员“增加”项目经验。

    其他项目编造得比较离谱,比如候选人在比较短的时间内,以比较少的人手完成了只是 电商、财务或xx管理系统的项目,因此其中蕴藏的技术都很值钱,分布式的,云的都在。

    之类项目比较好甄别,毕竟现在好多好多 是有现成产品的,你再开发违背了商业价值,肯能底下提到的技术肯能和候选人年限不匹配,肯能过于高大上,肯能大多是没上线。此类项目的甄别法律妙招 ,我在从面试官甄别项目经验的淬硬层 ,说说何如在简历中写项目经验(java后端方向)这篇博文里有完整篇 介绍。

    比较难甄别的是真蕴藏假的项目,比如某初级开发最近1年的项目经验没法增完整篇 查,但培训班老师因此你把学到的分布式组件技术嵌入到这一 项目里。说真的吧,公司项目都在,还随便说说 商业项目,说假的吧,毕竟你没用过,你实际简历上项目经验是由学习项目和商业项目嫁接而成。这一 状态下,候选人肯能面试时说得很好,真能过关,但论理这一 做法毕竟没法算“诚信”。

    随便说说肯能候选人写简历不上心,真的商业项目还真会被当成学习项目或编造的项目。如下给出些描述商业项目的技巧。

    1 肯能从名字上看,会因此你误解,比如xx管理系统,xx电商,没法就写上客户方是谁,做了多久,现在上线后的网址是哪些地方。

    2 写点商业项目里独有的要素,比如junit单元测试,代码质量管理法律妙招 ,用到maven,sonar等,哪些地方地方学习项目大多不想写。

    3 写上部署,压测之类的经验,一方面这是亮点,此人 面学习项目一定不想有。

    简历上体现这三点,一般就不想被误认为是学习项目,面试时,你再举例说出项目里你防止过的实际问題,比如通过日志或监控发现问題,再说下何如防止的,只是 能进一步让面试官感觉这一 是商业项目。 

5 商业项目里,再简单的技术能够捞出亮点

    我在面试初级和高级开发时,好多好多 候选人没法主动展示技术亮点的意愿,当我主动问及项目亮点时,不少人只是 说些业务方面的。换句话说,我时要很吃力,能够挖掘到候选人的技术亮点,而这本该是候选人的义务。肯能会有候选人认为面试官没法慧眼识珠,肯能感叹给到的工资很低,但肯能你一方面在面试中只展示增完整篇 查,此人 面大谈特谈非技术方面的亮点,肯能给出的亮点非常不值钱,没法这就怨不得面试官了。随便说说,只只是 个商业项目,一定能捞出好多好多 亮点。

    1 项目管理方面,Maven, jira, Jenkins部署,Junit单元化测试,甚至docker, k8s,哪些地方地方点随便说说面试时没法深入问,你假如说明了,就能证实一定的项目管理和部署能力,因此这和工作年限无关,哪怕才2年经验的人同样还时要展示。

    2 项目监控或业务整理,比如CAT,Zabbix,再不济还时只是 监控log里exception,error关键字,以此引申出通过检查日志分析并排查问題的能力,面试中,借此还能引导到JVM调优,数据库性能优化和分布式组件方面的问題。

    3 Java核心这块就不说了,稍微看些资料,就能捞出异常防止规范,快速失效,线程并发,HashMap等问題,因此这块还还时要结合底层代码讲。

    4 数据库性能优化方面,还时要结合索引和执行计划,肯能还时要再带出MyCAT。

    对于初级开发而言,肯还时要充分展示上述方面的能力,一般的公司应该没问題,小公司就更不说了,肯能再能展示分布式组件方面的能力,估计挑战下大厂也没问題。但本文的主题是结合项目展示技能,下面再给出些“技术结合项目业务”的说辞。

    1 集合方面,大伙儿项目在遍历Arraylist等对象时,时要考虑快速失效的问題,肯能在测试过程中发现过此类问題,因此展开。

    2 数据库方面,大伙儿项目会对慢sql进行监控,发现一定会结合索引和执行计划调优,比如在订单模块里,只是 sql过慢,发现是肯能表关联很多,经过调整表价值形式后,此类问題就防止了。

    3 大伙儿项目上线后,用zabbix监控内存,一旦发现过量,则会用dump观察镜像,并根据日志排查问題,发现过的内存问題有,在订单模块里,过量使用ThreadLocal没释放,肯能是用了小量的ArrayList没clear。

    4 大伙儿项目里,肯能时要从网络接口多次获得数据,好多好多 用redis缓存数据,在实践过程中,会适当地设置超时时间,因此会用xx策略设置缓存主键,以防缓存被击穿。

    从中能看后,哪些地方地方说辞结合了业务,比起单纯地讲理论要好好多好多 ,你只是 一说,就能让面试官确信你随便说说有过实战经验,肯能也许得好,甚至还能让面试感觉你还有实际的排查问題防止问題的能力。因此,上述说辞都在很基本的,成本只是 高,大多数项目一定会用到。相比好多好多 候选人无视哪些地方地方亮点,只展示增完整篇 查的能力,你结合项目再多挖掘些,面试官一定会认为你比别人强。

6 以一组提问方面为例,分析何如在面试中准备值钱技术

    这里就以只是提到的数据库方面的问題,分析何如结合项目准备值钱技术。 

    1 基础层面,用过哪些地方数据库,十几个 经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等。

    这要素通过背题还时要通过,问題不大。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如哪些地方sql用没法索引,并问在项目里建过哪些地方索引,执行计划要看哪些地方要素。

    先全面了解索引,执行计划等概念,了解的只是时要涉及底层。因此观察当前项目的的慢sql,看防止哪些地方地方慢sql时,是何如会用到索引的,在看执行计划时,是根据哪些地方要素分析痛点,比如是肯能没走索引还是走全表扫描,据此准备若干个例子。面试时一旦被问到,先说索引数据价值形式,复合索引,执行计划观察要点等理论知识,再结合你准备好的实际问題,说下何如在项目里用的。

    3 排查问題层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和防止慢sql的法律妙招 。

    准备下观察日志,观察监控的说辞,比如讲,在项目里,是用linux的xx工具监控慢sql,肯能cat监控何如配置,何如报警。再结合若干线上案例,讲下引发慢sql的原困 ,以及你是何如通过观察日志分析问題,最后通过哪些地妙招 律妙招 防止的,防止的法律妙招 无非也是建索引,引入redis等。

    4 肯能是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的问題,比如何如部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和防止实际问題的经验。

    这块首先时要讲配置,比如分库规则何如配,redis超时时间何如会配,集群何如用zk管理的,讲的只是结合项目。一同也还时要根据常见的问題,比如kafka消息重复消费,肯能mycat遇到没分库规则的sql,说下你是何如会防止的。

   或许面试官好的反义词会照着上述思路来提问,但面试官一定会核实你的技术是有无有项目经验,好多好多 大伙儿同样还时要围绕“基础知识”、“结合项目的调优技能”、“何如监控和发现问題”以及“防止线上问題用到的技能”哪些地方地方方面准备面试说辞,面试时一一展开,刚才也说了,再简单的项目能够挖掘不少值钱点,你就照着这一 思路准备,一定能挖掘到不少亮点。至于该准备哪些地方方面的亮点?在最近面了不少java开发,据此来说下我的感受:哪怕只是只准备1小时,成功概率能够大大提升和肯能提到过的何如准备Java面试?何如把面试官的提问引导到此人 准备好的范围内?博文里,肯能有了足量的说明。

7 以“项目经验”外带“实际防止过的问題”来容纳技术亮点

    刚才肯能反复提到,你在面试中给出的亮点技能时要结合项目经验,但好多好多 同学在只是开发的模块里,用到的技能随便说说是非常有限的,说白了只是 增完整篇 查外带其他调优,这也是普遍问題,相反肯能只是 初级开发,在面试中说,只是开发的模块又有jvm调优,又有分布式组件,再外带数据库性能优化,似乎可信度不高。

    对此,因此你把好多好多 技术的实践经验归纳到“防止过的问題”上,比如你平时随便说说只做增完整篇 查,这哪怕对高级开发只是 丢脸,但你平时工作很上进,遇到线上问題会主动参与,比如有oom问題,肯能redis缓存被击穿,肯能其它因分布式组件等方面而原困 的问題,你参与排查并防止,没法哪些地方地方自然还时要归结成相关技术的项目经验,因此你还能以此为例,展示此人 分析日志防止问題的技能。

    只是 说说,在项目里你都在足够多的项目,来容纳网上提到的各种分布式组件以及其它值钱技能,甚至肯能你有能力,还还时要说参与过项目的部署上线以及压测。总之还是这句话,理论技能五种不值钱,面试官一定只关心你,何如在开发、压测、分析线上问題以及上线时,何如使用技术的。

8 总结:肯能从战略上藐视问題,会发现提升技能不算个事

    本文给出的观点是,在面试时,线程员该结合项目讲述各种技能,看上去这是个正确的废话,但根据此人 的面试结果,在面试前能结合项目准备亮点的,因此在面试中能结合项目充分展示技能的候选人好的反义词多,这也是本文的价值。

    随便说说,从战略上讲,初级开发升级到高级开发时要提升的点非常有限,而高级开发提升到架构师所涉及到的技能也是能举例说明的,更何况,在面试中能证明此人 达到高级职位要比在工作中证明要容易好多好多 ,好多好多 架构师等高级岗位也就这回事,并都在可望不可及的。

   但从战术上讲,肯能技能没法结合项目实际能够发挥价值,好多好多 线程员在平时工作中,绝没法只限于此人 开发的业务,更要多参与防止线上问題,更要多看些值钱的技术,肯能不知道哪些地方技术值钱,看后下比你工资高一倍人,大伙儿精通哪些地方技术,你就学哪些地方。

   因此本文随便说说是讲线程员何如准备面试,随便说说给出的法律妙招 同样适用于“线程员该何如升级”。再看大伙儿身边,会发现其他只是 基础不好,学校也一般的线程员大伙儿经过1,2年努力,能成功地拿到大厂的offer,也只是 说,第一假如努力方向不差,第二假如肯持续上进,提升个技能随便说说不算个事,在这基础上再经过面试试错,进大厂因此在大厂里收入飞速提升,随便说说也只是 个时间问題。但相反,肯能只是 满足于完成现有手头的工作,没法100岁只是依然在小公司间辗转,这也是在情理之中了。

    最后感谢大伙儿看后长文,本文写了有只是 小时,肯能大伙儿感觉还时要,请多多点赞,有问題也还时要多写评论。

版权说明:

    肯能要转载本文,请先征得此人 同意。